La Giunta modifica il PIAO 2026-2028: nuove modalità di reclutamento, incremento delle ore per 23 dipendenti part-time e interventi per rispondere alle esigenze dei servizi comunali
MANFREDONIA – Cambiano le strategie di reclutamento del personale del Comune di Manfredonia. La Giunta comunale ha approvato una modifica alla sezione dedicata al fabbisogno di personale del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2026-2028, intervenendo sia sulle modalità di assunzione di alcune figure professionali sia sull’organizzazione dei servizi più esposti alle esigenze operative dei prossimi mesi.
La deliberazione nasce dalla necessità di adeguare la programmazione del personale alle difficoltà emerse durante l’attuazione del piano assunzionale approvato a marzo e alle nuove esigenze manifestate dai dirigenti dei diversi settori dell’Ente.
L’obiettivo dichiarato dall’Amministrazione è accelerare le procedure di reclutamento e, contemporaneamente, garantire una risposta immediata ai servizi che stanno registrando un aumento dei carichi di lavoro.
Cambiano le modalità di assunzione
Il primo intervento riguarda il piano delle future assunzioni.
Dopo una verifica sull’andamento delle procedure già avviate, la Giunta ha deciso di modificare i canali di reclutamento previsti per alcune figure professionali.
Per i cinque istruttori amministrativo-contabili, due posti saranno coperti attraverso procedure di mobilità riservate a personale già in servizio appartenente alle categorie protette previste dalla legge 68/1999, mentre gli altri tre verranno individuati utilizzando graduatorie di altre amministrazioni pubbliche.
Vengono inoltre riviste le modalità di copertura di un posto di istruttore tecnico, di uno specialista amministrativo e di uno specialista economico-statistico, privilegiando il ricorso alla mobilità volontaria prevista dall’articolo 30 del decreto legislativo 165/2001.
La scelta deriva anche dal fatto che, per alcune figure altamente specializzate, le verifiche effettuate presso altri Comuni della provincia di Foggia non hanno prodotto risultati utili attraverso lo scorrimento delle graduatorie disponibili.
Emergenza carte d’identità elettroniche
Uno dei punti centrali della delibera riguarda il potenziamento dell’Ufficio Anagrafe.
Negli ultimi mesi il Comune ha registrato un notevole incremento delle richieste di rilascio della Carta d’identità elettronica, legato alla progressiva dismissione dei vecchi documenti cartacei.
Nonostante il recente “Decreto Sport” abbia prorogato la validità delle carte cartacee fino al 31 gennaio 2027, gli uffici comunali continuano a registrare una forte pressione.
Secondo le verifiche effettuate dall’Anagrafe, risultano infatti circa 4.000 documenti, tra carte cartacee ed elettroniche, in scadenza intorno al 3 agosto, ai quali si aggiungono numerosi cittadini che richiedono comunque il nuovo documento elettronico per poter viaggiare all’estero o accedere ai servizi digitali della Pubblica amministrazione.
Per fronteggiare questa situazione la Giunta dispone l’aumento dell’orario di lavoro di sei dipendenti part-time, appartenenti all’area degli Operatori Esperti, che passeranno da 18 a 32 ore settimanali per un periodo di tre mesi.
Più personale anche per il verde pubblico
La seconda esigenza organizzativa riguarda il servizio di manutenzione del verde.
Su richiesta del dirigente del V Settore e dell’assessore competente, l’Amministrazione ha autorizzato l’incremento dell’orario lavorativo anche per 17 dipendenti impegnati nella manutenzione di parchi, giardini e aree verdi comunali.
Per questi lavoratori il contratto passerà da 18 a 24 ore settimanali fino al 31 dicembre 2026, con l’obiettivo di rafforzare temporaneamente il servizio durante i mesi di maggiore attività manutentiva.
Un investimento da 71 mila euro
Le misure approvate comportano una maggiore spesa complessiva di 71 mila euro, già finanziata attraverso una precedente variazione urgente di bilancio approvata dalla Giunta e successivamente ratificata dal Consiglio comunale.
Le risorse saranno destinate principalmente al trattamento economico del personale, agli oneri previdenziali e all’IRAP.
La deliberazione precisa inoltre che l’incremento delle ore lavorative non costituisce una nuova assunzione e non trasforma i contratti part-time in rapporti a tempo pieno.
Per questo motivo non si è resa necessaria l’autorizzazione preventiva della Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali, mentre è stato acquisito il parere favorevole del Collegio dei Revisori dei Conti, che ha certificato la sostenibilità finanziaria dell’operazione e il rispetto degli equilibri di bilancio.
Il personale sarà scelto dai dirigenti
La Giunta demanda ai dirigenti dei rispettivi settori l’individuazione dei dipendenti ai quali incrementare temporaneamente l’orario di lavoro.
Contestualmente saranno modificati i singoli contratti individuali per recepire le nuove condizioni lavorative.
L’Amministrazione sottolinea inoltre che tutte le modifiche introdotte nel PIAO rispettano i limiti previsti dalla normativa nazionale in materia di spesa del personale e di capacità assunzionale degli enti locali.
Una risposta alle esigenze operative
Con questo provvedimento il Comune interviene contemporaneamente su due fronti: da una parte cerca di rendere più rapide ed efficaci le future procedure di reclutamento del personale, dall’altra rafforza immediatamente alcuni servizi ritenuti strategici, come l’Anagrafe e la manutenzione del verde pubblico.
La modifica del PIAO rappresenta quindi un adeguamento operativo della programmazione del personale, finalizzato ad affrontare esigenze concrete emerse nel corso del 2026 senza alterare gli equilibri finanziari dell’Ente e mantenendo invariati gli obiettivi di sostenibilità previsti dal piano triennale.
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Giuseppe de Filippo
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